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社交性

• ＜社交性＞(“Woo”)の特徴

戦略性

• ＜戦略性＞(“Strategic”)の特徴

自我

• ＜自我＞(“Significance”)の特徴

自己確信

• ＜自己確信＞(“Self-Assurance”)の特徴

回復志向

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責任感

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親密性

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ポジティブ

• ＜ポジティブ＞(“Positivity”)の特徴

最上志向

• ＜最上志向＞(“Maximizer”)の特徴

学習欲

• ＜学習欲＞(“Learner”)の特徴

内省

• ＜内省＞(“Intellection”)の特徴

収集心

• ＜収集心＞(“Input”)の特徴

個別化

• ＜個別化＞の表れ方 – コーヒーとミルクは混ざりきって欲しくない –
• ＜個別化＞(“Individualization”)の特徴

包含

• ＜包含＞(“Includer”)の特徴

着想

• ＜着想＞(“ideation”)の特徴

調和性

• ＜調和性＞(“Harmony”)の特徴

未来志向

• ＜未来志向＞(“Futuristic”)の特徴

目標志向

• ＜目標志向＞(“Focus”)の特徴

共感性

• ＜共感性＞(“Empathy”)の特徴

規律性

• ＜規律性＞(“Discipline”)の特徴

成長促進

• ＜成長促進＞(“Developer”)の特徴

慎重さ

• ＜慎重さ＞(“Deliberative”)の特徴

原点思考

• ＜原点思考＞(“Context”)の特徴

公平性

• ＜公平性＞(“Consistency”)の特徴

個人事業主・起業家の支援

• “強み”ブランディング創出コーチング

運命思考

• ＜運命思考＞(“Connectedness”)の特徴

競争性

• ＜競争性＞(“Competition”)の特徴

コミュニケーション

• ＜コミュニケーション＞(“Communication”)の特徴

指令性

• ＜指令性＞(“Command”)の特徴

クライアント（法人・個人）の声

• その他の法人クライアントのご感想
• 自分がこの先何をやってどんな風に生きていくか、今後が楽しみになりました
• 頭でイメージしていた目標値に少しずつ現実が近づいた
• いろいろな可能性があることに気付くことができ、人生に希望が持てるようになりました
• 何をしたいのか分からず嫌なことから避けていた自分が3ヶ月で変わった！
• その他の個人クライアントのご感想

コーチ紹介

• 土屋 恵美
• 髙橋 洋

信念

• ＜信念＞(“Belief”)の特徴

34資質

• ＜個別化＞の表れ方 – コーヒーとミルクは混ざりきって欲しくない –
• ＜社交性＞(“Woo”)の特徴
• ＜戦略性＞(“Strategic”)の特徴
• ＜自我＞(“Significance”)の特徴
• ＜自己確信＞(“Self-Assurance”)の特徴
• ＜回復志向＞(“Restorative”)の特徴
• ＜責任感＞(“Responsibility”)の特徴
• ＜親密性＞(“Relator”)の特徴
• ＜ポジティブ＞(“Positivity”)の特徴
• ＜最上志向＞(“Maximizer”)の特徴
• ＜学習欲＞(“Learner”)の特徴
• ＜内省＞(“Intellection”)の特徴
• ＜収集心＞(“Input”)の特徴
• ＜個別化＞(“Individualization”)の特徴
• ＜包含＞(“Includer”)の特徴
• ＜着想＞(“ideation”)の特徴
• ＜調和性＞(“Harmony”)の特徴
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• ＜目標志向＞(“Focus”)の特徴
• ＜共感性＞(“Empathy”)の特徴
• ＜規律性＞(“Discipline”)の特徴
• ＜成長促進＞(“Developer”)の特徴
• ＜慎重さ＞(“Deliberative”)の特徴
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• ＜運命思考＞(“Connectedness”)の特徴
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• ＜信念＞(“Belief”)の特徴
• ＜アレンジ＞(“Arranger”)の特徴
• ＜適応性＞(“Adaptability”)®︎の特徴
• ＜達成欲＞(“Achiever”)®︎の特徴
• ＜分析思考＞(“Analytical”)®︎の特徴
• ＜活発性＞(“Activator”)®︎の特徴

アレンジ

• ＜アレンジ＞(“Arranger”)の特徴

分析思考

• ＜分析思考＞(“Analytical”)®︎の特徴

コラム

• ＜個別化＞の表れ方 – コーヒーとミルクは混ざりきって欲しくない –
• “やりたいこと”が見つからなければ“できること”から始めよう
• 「意思決定できない」才能がある？
• 自己理解だけでは結局何も変わらない
• “やりがい”がないといけないの？
• ストレングスファインダー®︎を採用の合否判定に利用してはいけない理由
• 企業のSDGs取り組みとストレングスファインダー®︎ （目標 5 . ジェンダー平等を実現しよう！ 編）

よくいただくご質問

• ストレングスファインダー®︎を採用の合否判定に利用してはいけない理由

Hogan Assessments

• Hogan Assessments®︎とは

適応性

• ＜適応性＞(“Adaptability”)®︎の特徴

ストレングスファインダー

• ストレングスファインダー受検方法
• ストレングスファインダー®︎を採用の合否判定に利用してはいけない理由
• パートナーとの才能の組み合わせ（株式会社CocoStories 編）
• ストレングスファインダー®︎とは

活発性

• ＜活発性＞(“Activator”)®︎の特徴

ストレングスファインダー解説

• ストレングスファインダー®︎とは

達成欲

• ＜達成欲＞(“Achiever”)®︎の特徴

Hogan Assessments解説

• Hogan Assessments®︎とは

ストレングスコーチング

• “強み”ペアコーチング
• “強み”キャリアアップコーチング
• “強み”転職＆定着コーチング
• ストレングスコーチングとは

個人クライアントの声

• 自分がこの先何をやってどんな風に生きていくか、今後が楽しみになりました
• 頭でイメージしていた目標値に少しずつ現実が近づいた
• いろいろな可能性があることに気付くことができ、人生に希望が持てるようになりました
• 何をしたいのか分からず嫌なことから避けていた自分が3ヶ月で変わった！
• その他の個人クライアントのご感想

法人クライアントの声

• その他の法人クライアントのご感想

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