92才にキャリアを問うてみて思うこと

このコラムを書いた2023年6月時点で、私の父は92才です。あと2か月で94才。母は昨年の夏に亡くなりました。税金や水道光熱費、贈答品の注文や支払い、さらには自分の着るものを選ぶことまで全て母に任せっきりだった父は、母が亡くなって本当に「何一つ自分だ […]

<適応性>(“Adaptability®︎”)の解説

「心配しても仕方がありません。まず今できることを考えましょう」 <適応性>という資質は「状況の変化に動じず、適切に対応する」という行動につながる才能の集まりです。未来を固定的なものと捉えておらず、状況は刻々と変化し、そしてその度に未来は変わっていくも […]

“弱み”と下位資質の違い

ストレングスファインダーのレポートでわかることは「才能の順位」です。才能とは「無意識の思考・感情・行動」のことであり「上位資質」とも言います。“強み”とはその才能のうち、有益に活用できているものを指します。このあたりの解説は当サイトの記事「ストレング […]

「組織」における矛盾は(絶対に)なくならない

従業員が「やる気がない」、「自律的に動かない」などと悩む経営者は多いでしょう(ほぼ全ての経営者かもしれません)。そして「仕事にやりがいを感じない」、「そもそも会社に行きたくない」と感じている従業員も多いでしょう(こちらも世界的に高い割合であるようです […]

<活発性>(“Activator”)®︎の解説

「いつ始めるんですか?早く始めましょう!」 <活発性>という資質は「(考えていないで)まずやってみる」という、行動力につながる才能の集まりです。動き出したくてうずうずしており、行動を最優先し、行動こそが成果に通じると考えています。 行動を最優先すると […]

<達成欲>(“Achiever®︎”)の解説

「この仕事をやり遂げることの他、今は何も考えられません」 <達成欲>という資質は「常に何か具体的に成し遂げたい」という欲求につながる才能の集まりです。ひとつのことを終わらせると、またすぐに手がけることを探します。休みなく取り組み続けるその姿勢により、 […]

その他の法人クライアントのご感想

法人のクライアントからいただいたご感想です。 某機械設計開発会社 様 メンバーに得意不得意があることを前提に考えられるようになり、最近は仕事を依頼する時になるべく得意なことを依頼する様に意識している。他部署(の「得意」も意識して)への依頼も今後増やし […]

ストレングスファインダー受検方法

ストレングスファインダーを受検して才能レポートを入手する方法・流れには、主に以下のパターンがあります(資質とは才能を分類するカテゴリーのことです)。 上位5資質のレポートを入手する(書店やネットショップで書籍を購入) 上位5資質のレポートを入手する( […]