ストレングスファインダー®︎を採用の合否判定に利用してはいけない理由
ストレングスファインダー®︎の具体的な活用方法を考えるとき、特に経営者や人事の方は採用時の利用をすぐに思い浮かべます。上位資質や下位資質を見ることで、そのひとの活躍度や企業文化への適合度を推測できると考えてしまうのです。しかし我々ストレングスコーチは […]
企業のSDGs取り組みとストレングスファインダー®︎ （目標 5 . ジェンダー平等を実現しよう！ 編）
「SDGs／持続可能な開発目標」は、ネットはもとよりテレビやYoutubeでも目にしない日はないほど身近な言葉・概念になりつつあります。そのような状況にキャッチアップしなければと思い、私も今年2021年5月末から6月末にかけて聖心女子大学グローバル共 […]
パートナーとの才能の組み合わせ（株式会社CocoStories 編）
弊社はつっちーと私（よーさん）が意気投合して一緒に設立しました。でも会社設立までの経緯はちょっと変わっています。「ちょっと変わっている」というのは以下の点です。 二人ともGallup®︎認定ストレングスコーチだった 最初からお互いの上位資質を開示し合 […]
ストレングスファインダーとは
膨大なインタビュー結果の科学的分析結果にもとづく才能発見ツール ストレングスファインダーは、世界最大級の調査会社である米国Gallup社が開発した「科学的データに基づき自分が持っている才能を可視化してくれるツール」です。Gallup社は約40年をかけ […]
その他の個人クライアントのご感想
個人のクライアントからいただいたご感想です。 これからどう仕事と向き合っていくのか考える良い時間となりました。他人と同じようにふるまえればとも思いますが、自分が持っている資質を大切にし、活かしていけたらと思います。 O.K様（会社員） 今までなんとな […]
ストレングス・ペアコーチング
ストレングス・ペアコーチング（略称「ぺアコーチング」）は、夫婦やカップル、もしくはビジネスパートナー同士がそれぞれの“強み”を活かし、同時に「自分たちらしい」相互依存関係を創り上げることを目指すストレングスコーチングです。その特徴はストレングスファイ […]
ストレングス・キャリアコーチング
ストレングス・キャリアコーチング（略称「キャリアコーチング」）は、自分らしい仕事を見つけたい、“強み”を活かせる仕事に就きたい、昇進・昇格したい、目標実現したい、などキャリア（職業生活）上の目標を持つ方向けのストレングスコーチングです。キャリアコンサ […]
転職＆定着コーチング
転職＆定着コーチング（略称「転職コーチング」）は、転職に特化したストレングスコーチングです。6回の転職経験（企業文化と規模は外資系大手〜国産ベンチャー企業、そして職種はシステムエンジニア〜プロジェクトマネジャー〜人事責任者）とストレングスコーチング、 […]
ストレングスコーチングとは
「ストレングスコーチング」… 聞いたことがないという方も多いと思います。文字どおりストレングスファインダーを活用するコーチングのことです。 ストレングスファインダーは自分が持っている才能や”強み”をオンラインで科学的に分析・診断できるツールです。世界 […]
髙橋 洋
主な経歴： 外資企業(日本ディジタル・エクイップメント株式会社／日本ヒューレット・パッカード株式会社など)にて主に大手銀行・証券など金融機関向けITインフラ案件に携わる。システムエンジニア〜プロジェクトマネジャーを担当。最も苦労したのは国際決済ネット […]