「組織」における矛盾は（絶対に）なくならない
従業員が「やる気がない」、「自律的に動かない」などと悩む経営者は多いでしょう（ほぼ全ての経営者かもしれません）。そして「仕事にやりがいを感じない」、「そもそも会社に行きたくない」と感じている従業員も多いでしょう（こちらも世界的に高い割合であるようです […]
＜活発性＞(“Activator”)®︎の解説
「いつ始めるんですか？早く始めましょう！」 ＜活発性＞という資質は「（考えていないで）まずやってみる」という、行動力につながる才能の集まりです。動き出したくてうずうずしており、行動を最優先し、行動こそが成果に通じると考えています。 行動を最優先すると […]
＜達成欲＞(“Achiever®︎”)の解説
「この仕事をやり遂げることの他、今は何も考えられません」 ＜達成欲＞という資質は「常に何か具体的に成し遂げたい」という欲求につながる才能の集まりです。ひとつのことを終わらせると、またすぐに手がけることを探します。休みなく取り組み続けるその姿勢により、 […]
＜調和性＞下位の実例 – 仕事は仕事でしょ？空気を読むって… –
私、「よーさん」こと髙橋 洋のストレングスファインダー資質33位、つまり下位資質は＜調和性＞です。 ＜調和性＞は、当Webサイトの投稿にまとめてありますが、 と言った特徴を持ちます。 この＜調和性＞が下位資質であること、つまり自分にとって「自然なこと […]
その他の法人クライアントのご感想
法人のクライアントからいただいたご感想です。 某機械設計開発会社 様 メンバーに得意不得意があることを前提に考えられるようになり、最近は仕事を依頼する時になるべく得意なことを依頼する様に意識している。他部署（の「得意」も意識して）への依頼も今後増やし […]
コーヒーとミルクは混ざりきって欲しくない – ＜個別化＞上位の実例 –
私、「よーさん」こと髙橋 洋のストレングスファインダー資質1位は＜個別化＞です。 ＜個別化＞は、当Webサイトの投稿にまとめてありますが、 と言った特徴を持ちます。 その＜個別化＞が常に自分と共にあることに気付いた出来事がありました。皆様の＜個別化＞ […]
Hogan Assessments®︎とは
ビジネスユースに特化した、実績豊富なパーソナリティ診断ツール Hogan Assessmentsは、30年以上の実績を持つ人材アセスメント・テスト会社である米国Hogan Assessment Systems社が開発した、その人の価値観・通常時の行動 […]
“やりたいこと”が見つからなければ“できること”から始めよう
以前“成功体験”や“やりがい”が見つからないという方向けに、その言葉に捉われずに自分らしくいられる状態を探してみていただきたいという内容のコラムを書きました（「“やりがい”がないといけないの？」はこちら）。 このコラムも“やりがい”や“やりたいこと” […]
自分がこの先何をやってどんな風に生きていくか、今後が楽しみになりました
M.S様 会社員 ストレングス・ファインダー®強みの理解と受容セッション（1回） 実際にセッションをやってみての感想をいただきました 自分の強み弱みが具体的に知れ、自分では思ってなかった良さや逆に足りないところ等発見できたし、 何より強みをさらにうま […]
頭でイメージしていた目標値に少しずつ現実が近づいた
T.Mさん（40代）会社員ストレングスコーチング＜全6回＞ コーチングを受ける前と比べて変化があったことを教えてください。 頭で考えてイメージしていた目標（事や期日など）に対して、段々と自身の中で明確化され、目標値に少しずつ現実が近づいたこと。 6回 […]