＜指令性＞(“Command”®)の解説
「私を、信じろ」 ＜指令性＞という資質は「決断し、指示する」という行動につながる才能の集まりです。自分の意見の正しさを信じており、そのため意見を周囲に強く主張することをためらいません。このような特性により、求められればすぐに明確で具体的な未来を示しま […]
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CocoStories
＜適応性＞(“Adaptability®︎”)の解説
「心配しても仕方がありません。まず今できることを考えましょう」 ＜適応性＞という資質は「状況の変化に動じず、適切に対応する」という行動につながる才能の集まりです。未来を固定的なものと捉えておらず、状況は刻々と変化し、そしてその度に未来は変わっていくも […]
“弱み”と下位資質の違い
ストレングスファインダーのレポートでわかることは「才能の順位」です。才能とは「無意識の思考・感情・行動」のことであり「上位資質」とも言います。“強み”とはその才能のうち、有益に活用できているものを指します。このあたりの解説は当サイトの記事「ストレング […]
＜活発性＞(“Activator”)®︎の解説
「いつ始めるんですか？早く始めましょう！」 ＜活発性＞という資質は「（考えていないで）まずやってみる」という、行動力につながる才能の集まりです。動き出したくてうずうずしており、行動を最優先し、行動こそが成果に通じると考えています。 行動を最優先すると […]
＜達成欲＞(“Achiever®︎”)の解説
「この仕事をやり遂げることの他、今は何も考えられません」 ＜達成欲＞という資質は「常に何か具体的に成し遂げたい」という欲求につながる才能の集まりです。ひとつのことを終わらせると、またすぐに手がけることを探します。休みなく取り組み続けるその姿勢により、 […]
その他の法人クライアントのご感想
法人のクライアントからいただいたご感想です。 某機械設計開発会社 様 メンバーに得意不得意があることを前提に考えられるようになり、最近は仕事を依頼する時になるべく得意なことを依頼する様に意識している。他部署（の「得意」も意識して）への依頼も今後増やし […]
ストレングスファインダー受検方法
ストレングスファインダーを受検して才能レポートを入手する方法・流れには、主に以下のパターンがあります（資質とは才能を分類するカテゴリーのことです）。 上位5資質のレポートを入手する（書店やネットショップで書籍を購入） 上位5資質のレポートを入手する（ […]
Hogan Assessments®︎とは
ビジネスユースに特化した、実績豊富なパーソナリティ診断ツール Hogan Assessmentsは、30年以上の実績を持つ人材アセスメント・テスト会社である米国Hogan Assessment Systems社が開発した、その人の価値観・通常時の行動 […]
ストレングスファインダーとは
膨大なインタビュー結果の科学的分析結果にもとづく才能発見ツール ストレングスファインダーは、世界最大級の調査会社である米国Gallup社が開発した「科学的データに基づき自分が持っている才能を可視化してくれるツール」です。Gallup社は約40年をかけ […]
その他の個人クライアントのご感想
個人のクライアントからいただいたご感想です。 これからどう仕事と向き合っていくのか考える良い時間となりました。他人と同じようにふるまえればとも思いますが、自分が持っている資質を大切にし、活かしていけたらと思います。 O.K様（会社員） 今までなんとな […]