92才にキャリアを問うてみて思うこと
このコラムを書いた2023年6月時点で、私の父は92才です。あと2か月で94才。母は昨年の夏に亡くなりました。税金や水道光熱費、贈答品の注文や支払い、さらには自分の着るものを選ぶことまで全て母に任せっきりだった父は、母が亡くなって本当に「何一つ自分だ […]
“弱み”と下位資質の違い
ストレングスファインダーのレポートでわかることは「才能の順位」です。才能とは「無意識の思考・感情・行動」のことであり「上位資質」とも言います。“強み”とはその才能のうち、有益に活用できているものを指します。このあたりの解説は当サイトの記事「ストレング […]
「組織」における矛盾は（絶対に）なくならない
従業員が「やる気がない」、「自律的に動かない」などと悩む経営者は多いでしょう（ほぼ全ての経営者かもしれません）。そして「仕事にやりがいを感じない」、「そもそも会社に行きたくない」と感じている従業員も多いでしょう（こちらも世界的に高い割合であるようです […]
＜調和性＞下位の実例 – 仕事は仕事でしょ？空気を読むって… –
私、「よーさん」こと髙橋 洋のストレングスファインダー資質33位、つまり下位資質は＜調和性＞です。 ＜調和性＞は、当Webサイトの投稿にまとめてありますが、 と言った特徴を持ちます。 この＜調和性＞が下位資質であること、つまり自分にとって「自然なこと […]
その他の法人クライアントのご感想
法人のクライアントからいただいたご感想です。 某機械設計開発会社 様 メンバーに得意不得意があることを前提に考えられるようになり、最近は仕事を依頼する時になるべく得意なことを依頼する様に意識している。他部署（の「得意」も意識して）への依頼も今後増やし […]
ストレングスファインダー受検方法
ストレングスファインダーを受検して才能レポートを入手する方法・流れには、主に以下のパターンがあります（資質とは才能を分類するカテゴリーのことです）。 上位5資質のレポートを入手する（書店やネットショップで書籍を購入） 上位5資質のレポートを入手する（ […]
＜個別化＞上位の実例 – コーヒーとミルクは混ざりきって欲しくない –
私、「よーさん」こと髙橋 洋のストレングスファインダー資質1位は＜個別化＞です。 ＜個別化＞は、当Webサイトの投稿にまとめてありますが、 と言った特徴を持ちます。 その＜個別化＞が常に自分と共にあることに気付いた出来事がありました。皆様の＜個別化＞ […]
Hogan Assessments®︎とは
ビジネスユースに特化した、実績豊富なパーソナリティ診断ツール Hogan Assessmentsは、30年以上の実績を持つ人材アセスメント・テスト会社である米国Hogan Assessment Systems社が開発した、その人の価値観・通常時の行動 […]
“強み”ブランディング創出コーチング
〜 絶対に起業で成功するマインドセットをつくる 〜 起業にも“強み”が必要 “強み”ブランディング創出コーチング（略称「起業コーチング」）は、起業したばかりの方、もしくは起業しようと活動を始めた方のための、絶対に起業を成功させるためのストレングスコー […]
ストレングスファインダー®︎とは
膨大なインタビュー結果の科学的分析結果にもとづく才能発見ツール ストレングスファインダーは、世界最大級の調査会社である米国Gallup社が開発した「科学的データに基づき自分が持っている才能を可視化してくれるツール」です。Gallup社は約40年をかけ […]