組織に必要な「サバイバル」能力
ビジネスの環境は急速に変化しています。競争が激化し、テクノロジーの進化により市場は常に変動し、新たな壁が絶え間なく立ちはだかります。変化しているというよりも「変化は発生し続け、固定化されている状況や要素などほとんど存在し得なくなっている」と表現する方 […]
「みんなと同じクルマは無理」 – ＜個別化＞上位の実例 –
私、髙橋 洋のストレングスファインダー資質1位は＜個別化＞です。 ＜個別化＞は、当Webサイトの投稿にまとめてありますが、 と言った特徴を持ちます。 最近思いきって車を買い換えたのですが、＜個別化＞が全開の車選びとなりました。皆様の＜個別化＞への理解 […]
「都会から地方へ移住した理由」〜私の場合
私、髙橋 洋は東京都世田谷区から静岡県の函南という街に移住しました。移住後しばらくは東京の会社に新幹線通勤し、やがて退職して弊社を起業することになるのですが、それらの話はまた別の記事でお話しします。 今回は「なぜ私は都会から地方へ移住したのか？」その […]
コーチングをわかりやすく説明してみると
多くの方はコーチという存在を、主にスポーツと関連づけて認識なさっているでしょう。ですのでコーチという役割は指導・指示を行うことであり、そこでは上下関係の存在が前提となっているのだろう、そのように捉えられることが多いです。コーチングを学ぶ前の私もそうで […]
92才にキャリアを問うてみて思うこと
このコラムを書いた2023年6月時点で、私の父は92才です。あと2か月で94才。母は昨年の夏に亡くなりました。税金や水道光熱費、贈答品の注文や支払い、さらには自分の着るものを選ぶことまで全て母に任せっきりだった父は、母が亡くなって本当に「何一つ自分だ […]
「組織」における矛盾は（絶対に）なくならない
従業員が「やる気がない」、「自律的に動かない」などと悩む経営者は多いでしょう（ほぼ全ての経営者かもしれません）。そして「仕事にやりがいを感じない」、「そもそも会社に行きたくない」と感じている従業員も多いでしょう（こちらも世界的に高い割合であるようです […]
＜調和性＞下位の実例 – 仕事は仕事でしょ？空気を読むって… –
私、「よーさん」こと髙橋 洋のストレングスファインダー資質33位、つまり下位資質は＜調和性＞です。 ＜調和性＞は、当Webサイトの投稿にまとめてありますが、 と言った特徴を持ちます。 この＜調和性＞が下位資質であること、つまり自分にとって「自然なこと […]
コーヒーとミルクは混ざりきって欲しくない – ＜個別化＞上位の実例 –
私、「よーさん」こと髙橋 洋のストレングスファインダー資質1位は＜個別化＞です。 ＜個別化＞は、当Webサイトの投稿にまとめてありますが、 と言った特徴を持ちます。 その＜個別化＞が常に自分と共にあることに気付いた出来事がありました。皆様の＜個別化＞ […]
“やりたいこと”が見つからなければ“できること”から始めよう
以前“成功体験”や“やりがい”が見つからないという方向けに、その言葉に捉われずに自分らしくいられる状態を探してみていただきたいという内容のコラムを書きました（「“やりがい”がないといけないの？」はこちら）。 このコラムも“やりがい”や“やりたいこと” […]
自分がこの先何をやってどんな風に生きていくか、今後が楽しみになりました
M.S様 会社員 ストレングス・ファインダー®強みの理解と受容セッション（1回） 実際にセッションをやってみての感想をいただきました 自分の強み弱みが具体的に知れ、自分では思ってなかった良さや逆に足りないところ等発見できたし、 何より強みをさらにうま […]