＜公平性＞(“Consistency”)の特徴

「“違い”は非効率でありリスクです」

＜公平性＞という資質は「皆が安心できる予測可能な未来をつくりたい。そのためには誰かを特別扱いしてはならない」という強い想いにつながる才能の集まりです。人を同じように扱うだけでなく自分も他人と違ってはならないと考えることから、順序や輪を乱すことをできるだけ避け、目立たないように行動します。また他人にも和を乱さないことを求め、行動が目立つ人には批判的な目を向けることもあります。

公正で予測可能な未来をつくり、そのために皆が同じルールや基準を守るべきだと考える理由は、そのような環境でこそ人間はその能力を最大限に発揮できると信じているからです。

端的に表すとどんな人？

＜公平性＞を上位資質に持つ人を形容する言葉としてはもちろん「公平・平等」がわかりやすいのですが、それだけではありません。「予測可能」や「一貫している（ブレない）」、そして「協調・協働」という側面もあります。視点を変えると「属人性の排除」という表現も当てはまるかもしれません。

一方、個人の成果や努力を評価することよりも、チームの和を損なわないことを最優先しようと全員に平均的な評価を与え、個人を重視しない傾向も持ち合わせます。こうした行動により、優秀な人のモチベーションを下げてしまう可能性があります。

どのような才能の集まり？

• チーム全員にとって大切なルールや基準をブレずに維持し続けます
• 利己的な行動を何よりも嫌い、周囲と同調することに心地よさを感じます
• えこひいきがなく、仲間から強い信頼を得ることができます
• 明確なルールがあり、それが全員が遵守する環境を理想としています
• チームが守るべき、全員にとって公平なルールをすばやく定めることができます

活躍する場面は？

• 同じような価値観を持つ人々で構成されるチームをとりまとめる立場
• 作られてまだ日が浅いチームの運用ルールを決定する役割
• ルーチンワークが多い仕事のチームをとりまとめる立場
• メンバーに仕事を割り当てる役割

おすすめのアクション

• ルールを作るときは、その理由を明確にすることを心がけましょう。自分自身がそのルールを信じられれば、自信を持ってチームに適用することができるようになります。
• 立場の弱い人を支援しましょう。機会や権利が公平に提供されるべきと考える姿勢が弱者の役に立つはずです。
• チームのゴールやビジョンを常にメンバーと共有し、全員が安心して自分の役割を果たせるような環境をつくりましょう。
• 平等と公平は意味が異なることを理解しましょう。明らかに他人よりも成果を挙げた人に対しては、公平にその成果を評価してあげましょう。

資質の組み合わせのアイデア

自分や他者の上位資質で、組み合わせて活用することで相乗効果を発揮しそうなものを挙げています。なお、実際には資質の組み合わせに制約はありません。自分の意思と工夫で、どの資質どうしの組み合わせであっても相乗効果を得ることができます。ぜひ工夫し続け、自分の必勝パターンを見つけてください。

• ＜ポジティブ＞との組み合わせ
  • チームの和を保つことに強いやりがいを感じられるよう、メンバーを啓蒙するとともに活気を与える
• ＜規律性＞との組み合わせ
  • 皆が守るべきルールをより秩序だったものとし、未来の予測精度を高める
• ＜個別化＞との組み合わせ
  • チームとしての成果も、個人の成果もすべて漏れなく正当に評価する